آخرین خبرها
نرم افزار IFS Application 10 با بیش از ۵۰۰ بروزرسانی
نرم افزار IFS Application 10 با بیش از ۵۰۰ بروزرسانی
رونمایی از نسخه جدید و پیشرفته وب سایت شرکت صنایع روشنایی مازی‌نور
رونمایی از نسخه جدید و پیشرفته وب سایت شرکت صنایع روشنایی مازی‌نور
حضور شرکت سپهر افروز صبا در بیست و سومین نمایشگاه بین المللی نفت، گاز، پالایش و پتروشیمی ایران
حضور شرکت سپهر افروز صبا در بیست و سومین نمایشگاه بین المللی نفت، گاز، پالایش و پتروشیمی ایران
آخرین مطالب
بهترين روش انتخاب ERP با 7 گام توسعه استراتژی IT
بهترين روش انتخاب ERP با 7 گام توسعه استراتژی IT
همكاري شركت Borr Drilling با IFS
همكاري شركت Borr Drilling با IFS
نرم افزار IFS پيشرو در برنامه ‌ريزی منابع سازمان در حوزه نفت، گاز و انرژی
نرم افزار IFS پيشرو در برنامه ‌ريزی منابع سازمان در حوزه نفت، گاز و انرژی
ERP در مديريت مستندات(Document Management)
ERP در مديريت مستندات(Document Management)
ERP در نگهداری و تعمیرات
ERP در نگهداری و تعمیرات
Time and Attendance In ERP(مديريت زمان- حضور و غياب)
Time and Attendance In ERP(مديريت زمان- حضور و غياب)

قطعا يكي از مهم ترين و ابتدايي ترين مواردي كه در زمان طراحي ساختار يك سازمان ميبايست مورد توجه قرار گيرد، تعيين زمان حضور افراد در سازمان، تعيين روزهاي تعطيلي، تعيين ميزان مجاز مرخصي ماهيانه و ساليانه، تعيين قوانين دوركاري ، قوانين مرخصي براي شرايط خاص و... ميباشد. پس از تعيين قوانين مذكور ميبايست سلسله مراتب سازماني جهت بررسي و تاييد يا رد درخواست مشخص گردد. اهميت تعيين وجه زمان در هر سازمان، رابطه آن با بخش مهم حقوق و دستمزد ميباشد. بيشترين تاثير پذيري بخش مالي هر سازمان از قوانين زماني سازمان ميباشد.

ERP در برنامه ريزي شغلي در منابع انساني (Job Planning)
ERP در برنامه ريزي شغلي در منابع انساني (Job Planning)

برنامه ريزي شغلي جهت طراحي، پياده سازي و اجرايي كردن برنامه هاي يك سازمان انجام مي گيرد. به منظور تهيه اين برنامه نياز است تا اهداف سازمان، ساختار سازمان، پست، شغل هاي سازماني و ... تعيين گردد. برنامه ريزي شغلي استراتژي ميباشد كه بوسيله آن اهداف سازمان و راه رسيدن به آن توسط سازمان مشخص مي گردد. اين اقدام جهت ارتقا ارزش سازمان انجام خواهد گرفت.

ERP در مديريت بهداشت و سلامت(HSE)
ERP در مديريت بهداشت و سلامت(HSE)

مسئوليت سلامتي و بهداشت افراد در زمان فعاليت در هر سازماني بر عهده واحد منابع انساني ميباشد. با شناخت نيازمنديهاي هر پست و افراد تخصيص داده شده به آن پست سازماني، امكان تامين امكانات بهداشتي و امنيتي فراهم مي گردد.